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南部的公司老闆換車速度比北部公司老闆換車的速度快...且一台比一台好...嘉義縣民雄與頭橋工業區公司也是都低到傻眼...
還不乏上市公司呢...人力成本能砍則砍...先用輪三班讓台灣的勞工受不了...資方再去用工作環境問題向政府申請聘請大量外勞...
這就是嘉義為何薪水遲遲無法上升的原因...
<div></div> 跟我一樣傻傻的都沒問清楚~~...經驗阿凡事都要搞清楚好 1.建議您可以側面打聽
2.上網詢問
3.如果可以...您可以說您也有錄取另外一家(薪水比較高)，不過您真的很喜歡貴公司，是否可以再了解一下公司的福利制度，做為評估參考。...但這還是有風險的唷... 通常在面試時應該就會提到待遇了~~
不然就是在通知上班前會最後確認~~ 剛出社會，我也覺得"依公司規定"就好，但現在我覺得該給的東西本來就要問清楚.......
如果不符合自己的預期，我想也不用浪費時間了<br><br><br><br><br><div></div> 薪資在面試的時候本來就是要問清楚，
因為這求職者的權力，
如果公司說得不清不楚就得要多注意了，
以免被騙了。 正常來說應該都是要面試時就問好薪資福利等等，如果雙方都能接受才發offer。
但也沒差，既然在意就問問看吧！總比報到後，你不滿意，還來得好吧 當然要在報到前問清,當初面試沒問問題
如發錄取通知給你,
一定要
問清楚想了解的薪資及福利等問題,
免得上班後才後悔的好
現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規
不清楚可以再詢問
總強過進去沒多久就為了薪資而離職 覺得還是一開始就問清楚比較好
不然如果上班了也心裡覺得不踏實<br><br><br><br><br><div></div> 面試當天應該就會談到薪資
不然就是通知錄取也會告知
怎麼會沒有提及到薪水
還是要問清楚一點 這些福利問題不是應該在應徵的時候就要先詢問的嗎?怎麼會應徵錄取之後才會想到要問這些基本
的問題哩{:31:} 其實福利在面試過程要勇敢問清楚。
很多人可能會擔心問了會影響錄取機會，其實不然。
面試跟買賣一樣，他問你，你也問他。
公司不會因為你不需要福利就雇用你，也不會因為你要福利就不僱用你的。
重點只是能不能用這個人，跟養不養的起這個人。
其實就這樣而已。
錄取之後可以問清楚，這不是大問題。 擔心觀感的話，要私底下問，別大張旗鼓高調問，也別到處打聽。 你可以問兩個人，一個是你直屬上司，另外一個是人事。 但是別去過問同事。 往後你會慢慢了解不是每個人的福利都是一樣的。FYI...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> qwertylee 發表於 2019-4-7 08:45 AM static/image/common/back.gif
現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規
喔！
現在薪資40K以下要透明喔！
難怪我看很多職缺都直接講薪水...原來如此。 面試當下應該是要詢問福利制度方面
正常的公司 應該都會主動提到福利制度的
確定錄取了 事後再致電去詢問福利
不管人事(人資)是不是親切的 都會覺得奇怪 當初怎沒問清楚<br><br><br><br><br><div></div>
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