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[綜合] 為員工打分數真的很難!當主管後的首次績效面談,這是我的 4 點學習[複製鏈接]

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發表於 2018-8-19 02:57 AM|顯示全部樓層
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8 月,大多數公司此時都已完成年中的績效面談。由主管與部屬針對上半年的績效進行回顧,如果績效超前,可能會拉高全年度目標;落後的話,也可能下修年度目標。

照理說,績效面談是主管與員工正式的溝通管道之一,通常會在此時評估、回饋員工的表現,員工也可以反映工作上遇到的困難,和希望主管(公司)提供的協助或者獎勵。而年中面談的結果,也與每個工作者最關心年度紅利及調薪幅度高度相關。

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發表於 2020-2-3 01:18 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
感謝james01大大無私分享-thank you

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發表於 2020-2-7 09:53 PM|顯示全部樓層
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發表於 2020-4-10 11:02 AM|顯示全部樓層
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對了解帶領下屬非常有用的資訊,謝謝james01貼文分享!
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發表於 4 天前|顯示全部樓層
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